Nuevo Programa de acción de la UITA sobre igualdad
La Conferencía de la Mujer de la UITA ha adoptado un nuevo Programa de acción sobre ig
ualdad, aprobado también por el Congreso.
Desde 1980, los Congresos de la UITA han adoptado por unanimidad resoluciones que reafirman los principios
de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres: Igualdad de derecho y acceso al empleo, a la capacitación y al desarrollo profesional Igual salario por trabajo de igual valor El derecho de combinar el trabajo con las responsabilidades familiares Justa representación de la mujer en órganos decisorios en todos los niveles sindicales (local, nacional, regional e internacional)Y exhortan a la promoción activa de la igualdad en el lugar de trabajo, en el movimiento sindical y en la sociedad.Si bien la proporción de mujeres en el mercado laboral ha aumentado a través de los años, está lejos de ser satisfactorio el modesto avance en términos de una mayor participación de la mujer en los sindicatos, las normas laborales internacionalmente reconocidas de especial interés para las trabajadoras, una mejor legislación laboral, etc.No obstante, se está muy lejos de lograr igual remuneración por igual trabajo del mismo valor. Por el contrario, aún existe una brecha de un promedio del 20% entre los ingresos correspondientes a jornadas completas de mujeres y hombres.Las condiciones de salud y seguridad de las trabajadoras se están deteriorando debido al mayor uso de plaguicidas en la agricultura y la gran velocidad de la línea de producción en la industria alimentaria. En el sector hotelero y en el gastronómico, las mujeres se ven muy afectadas por lesiones por esfuerzo repetitivo.Millones de mujeres en los sectores de la UITA se ven oblig
adas a trabajar fuera de su país de origen. Las trabajadoras migratorias se encuentran en una situación más vulnerable que sus colegas del sexo masculino ya que son discriminadas no sólo como inmigrantes sino como mujeres. Existen evidencias de que el trabajo forzoso y el tráfico de mujeres están aumentando.Estas realidades no alcanzan a satisfacer las expectativas de las trabajadoras que han luchado por el reconocimiento de la enorme contribución que aportan mediante sus esfuerzos como trabajadoras y como militantes sindicales, dentro de la familia y de la sociedad.
En este contexto, no puede haber otros argumentos que proseguir con la misma actitud paciente que ha caracterizado la labor de la UITA en pro de la igualdad durante las últimas décadas. Estas cuestiones revisten urgencia y deben ser abordadas con tal carácter por la UITA y sus afiliadas.
Deberán llevarse a cabo campañas para organizar a las trabajadoras migratorias y firmarse acuerdos sobre igualdad de trato y condiciones para todos. El nivel de sindicalización de las mujeres es generalmente más bajo que el de los hombres. Esto podría estar relacionado con el hecho de que las mujeres no siempre perciben cómo los sindicatos pueden ayudarlas a mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Existe también temor a las represalias de los empleadores. Los sindicatos aún tienen mucho por hacer para posibilitar que hombres y mujeres combinen su vida familiar con el trabajo sindical. Existen muy pocas mujeres en la mesa de negociaciones y como dirigentes en todos los niveles en muchos de los sindicatos.Las condiciones de empleo precario de tantas de trabajadoras han aumentado la incidencia del acoso moral y sexual y la violencia contra la mujer, especialmente en el sector agrícola y en el sector hotelero y gastronómico, pero también en el procesamiento de alimentos. Las mujeres son obligadas a brindar favores sexuales como condición para continuar en el empleo. Deberá negociarse e implementarse un plan de acción contra el acoso sexual en todos los lugares de trabajo y exhibirlo en el panel de informaciónLa maternidad es uno de los motivos principales por discriminación en el trabajo a pesar de los Convenios de la OIT, la legislación naci
onal y los convenios colectivos. La pandemia de VIH/SIDA ha revelado, más que cualquier desastre, las persistentes desigualdades entre hombres y mujeres a todo nivel en la sociedad. Las mujeres son más vulnerables a la infección que los hombres por razones biológicas pero también porque carecen de poder para decidir sobre sus propios cuerpos y vidas. A la luz de lo anterior, el 25º Congreso de la UITA insta a los afiliados y a la UITA a: dar cumplimiento a la decisión del 23º Congreso respecto a que las mujeres deben tener al menos 40% de representación en todos los órganos de decisión de la UITA, incluidos los comités regionales desarrollar estrategias organizativas especiales para mujeres en condiciones de empleo precario y en la economía informal, incluyendo trabajadoras domésticas desarrollar e instrumentar herramientas de negociación adecuadas para poner freno a las desigualdades con respecto a salarios y otras condiciones de trabajo promover plataformas de igualdad para la negociación dentro de las compañías transnacionales promover el derecho de padres y madres a conciliar la actividad familiar y laboral conforme al Convenio 156 de la OIT crear lugares de trabajo seguros y decentes para la mujer promover la ratificación e implementación de normas de trabajo internacionales de especial preocupación para las trabajadoras. dar su pleno apoyo a la resolución del Congreso sobre trabajadores migratorios.A efectos de traducir las resoluciones del Congreso en objetivos prácticos y evaluables, se deberían adoptar las siguientes medidas:La UITA y sus afiliadas deberán: estudiar sus estructuras orgánicas y demás estructuras y modificar todo aspecto que ponga freno a la participación activa de la mujer a todo nivel sindical procurar la capacitación de mujeres como educadoras, coordinadoras, negociadoras y dirigentes utilizar el manual sobre igualdad de género de la UITA en los cursos de organización dictados tanto para militantes sindicales hombres como mujeres recopilar estadísticas sobre afiliación sindical femenina y masculina por ocupación y sector investigar las condiciones laborales de las trabajadoras para responder con más eficacia a sus necesidades fortalecer el trabajo sobre plataformas de igualdad y coordinar con las CTN asegurar que los convenios de la OIT 100 sobre Igualdad de Remuneración, 111 sobre Discriminación, 156 referido a Trabajadores con responsabilidades familiares y 183 sobre la Protección de la maternidad, se reflejen en los convenios colectivos asegurar que se acuerde una política sobre acoso sexual en todos los lugares de trabajo y que se incorpore a los convenios colectivos continuar tratando los temas de salud y seguridad en el trabajo con especial énfasis en plaguicidas, LER, estrés y VIH/SIDA efectuar campañas en favor de la seguridad social para todos, incluyendo la atención social
Se debería solicitar a todo empleador o compañía que presente estadísticas sobre: cantidad de trabajadoras y trabajadores por categoría de empleo clasificaciones laborales de mujeres y hombres tipo de contrato de trabajo (permanente, tiempo completo, tiempo parcial, zafral, temporal, eventual) de hombres y mujeres ingresos (salario por hora / ingresos anuales incluidos beneficios) por género capacitación y otras oportunidades de capacitación por género recursos para facilitar el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo estas estadísticas deberán ser elaboradas anualmente para evaluar los acontecimientos y tomar medidas sobre todos los resultados negativos, por ejemplo, mediante un plan de igualdad de género.Se desarrollarán planes de igualdad de género para tratar las desigualdades en el lugar de trabajo. Tienen que fijar objetivos claros y actividades con respecto a contratación, salario, desarrollo técnico, licencia a padres y madres, aspectos de salud y seguridad incluidas políticas sobre acoso sexual. También se incluirá un procedimiento de revisión periódica en los planes de igualdad.
El Comité de la Mujer de la UITA deberá controlar la puesta en ejecución y los avances del plan de acción, culminando en el próximo Congreso.
La Conferencía de la Mujer de la UITA ha adoptado un nuevo Programa de acción sobre ig
ualdad, aprobado también por el Congreso.Desde 1980, los Congresos de la UITA han adoptado por unanimidad resoluciones que reafirman los principios
de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres: Igualdad de derecho y acceso al empleo, a la capacitación y al desarrollo profesional Igual salario por trabajo de igual valor El derecho de combinar el trabajo con las responsabilidades familiares Justa representación de la mujer en órganos decisorios en todos los niveles sindicales (local, nacional, regional e internacional)Y exhortan a la promoción activa de la igualdad en el lugar de trabajo, en el movimiento sindical y en la sociedad.Si bien la proporción de mujeres en el mercado laboral ha aumentado a través de los años, está lejos de ser satisfactorio el modesto avance en términos de una mayor participación de la mujer en los sindicatos, las normas laborales internacionalmente reconocidas de especial interés para las trabajadoras, una mejor legislación laboral, etc.No obstante, se está muy lejos de lograr igual remuneración por igual trabajo del mismo valor. Por el contrario, aún existe una brecha de un promedio del 20% entre los ingresos correspondientes a jornadas completas de mujeres y hombres.Las condiciones de salud y seguridad de las trabajadoras se están deteriorando debido al mayor uso de plaguicidas en la agricultura y la gran velocidad de la línea de producción en la industria alimentaria. En el sector hotelero y en el gastronómico, las mujeres se ven muy afectadas por lesiones por esfuerzo repetitivo.Millones de mujeres en los sectores de la UITA se ven oblig
adas a trabajar fuera de su país de origen. Las trabajadoras migratorias se encuentran en una situación más vulnerable que sus colegas del sexo masculino ya que son discriminadas no sólo como inmigrantes sino como mujeres. Existen evidencias de que el trabajo forzoso y el tráfico de mujeres están aumentando.Estas realidades no alcanzan a satisfacer las expectativas de las trabajadoras que han luchado por el reconocimiento de la enorme contribución que aportan mediante sus esfuerzos como trabajadoras y como militantes sindicales, dentro de la familia y de la sociedad.En este contexto, no puede haber otros argumentos que proseguir con la misma actitud paciente que ha caracterizado la labor de la UITA en pro de la igualdad durante las últimas décadas. Estas cuestiones revisten urgencia y deben ser abordadas con tal carácter por la UITA y sus afiliadas.
Deberán llevarse a cabo campañas para organizar a las trabajadoras migratorias y firmarse acuerdos sobre igualdad de trato y condiciones para todos. El nivel de sindicalización de las mujeres es generalmente más bajo que el de los hombres. Esto podría estar relacionado con el hecho de que las mujeres no siempre perciben cómo los sindicatos pueden ayudarlas a mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Existe también temor a las represalias de los empleadores. Los sindicatos aún tienen mucho por hacer para posibilitar que hombres y mujeres combinen su vida familiar con el trabajo sindical. Existen muy pocas mujeres en la mesa de negociaciones y como dirigentes en todos los niveles en muchos de los sindicatos.Las condiciones de empleo precario de tantas de trabajadoras han aumentado la incidencia del acoso moral y sexual y la violencia contra la mujer, especialmente en el sector agrícola y en el sector hotelero y gastronómico, pero también en el procesamiento de alimentos. Las mujeres son obligadas a brindar favores sexuales como condición para continuar en el empleo. Deberá negociarse e implementarse un plan de acción contra el acoso sexual en todos los lugares de trabajo y exhibirlo en el panel de informaciónLa maternidad es uno de los motivos principales por discriminación en el trabajo a pesar de los Convenios de la OIT, la legislación naci
onal y los convenios colectivos. La pandemia de VIH/SIDA ha revelado, más que cualquier desastre, las persistentes desigualdades entre hombres y mujeres a todo nivel en la sociedad. Las mujeres son más vulnerables a la infección que los hombres por razones biológicas pero también porque carecen de poder para decidir sobre sus propios cuerpos y vidas. A la luz de lo anterior, el 25º Congreso de la UITA insta a los afiliados y a la UITA a: dar cumplimiento a la decisión del 23º Congreso respecto a que las mujeres deben tener al menos 40% de representación en todos los órganos de decisión de la UITA, incluidos los comités regionales desarrollar estrategias organizativas especiales para mujeres en condiciones de empleo precario y en la economía informal, incluyendo trabajadoras domésticas desarrollar e instrumentar herramientas de negociación adecuadas para poner freno a las desigualdades con respecto a salarios y otras condiciones de trabajo promover plataformas de igualdad para la negociación dentro de las compañías transnacionales promover el derecho de padres y madres a conciliar la actividad familiar y laboral conforme al Convenio 156 de la OIT crear lugares de trabajo seguros y decentes para la mujer promover la ratificación e implementación de normas de trabajo internacionales de especial preocupación para las trabajadoras. dar su pleno apoyo a la resolución del Congreso sobre trabajadores migratorios.A efectos de traducir las resoluciones del Congreso en objetivos prácticos y evaluables, se deberían adoptar las siguientes medidas:La UITA y sus afiliadas deberán: estudiar sus estructuras orgánicas y demás estructuras y modificar todo aspecto que ponga freno a la participación activa de la mujer a todo nivel sindical procurar la capacitación de mujeres como educadoras, coordinadoras, negociadoras y dirigentes utilizar el manual sobre igualdad de género de la UITA en los cursos de organización dictados tanto para militantes sindicales hombres como mujeres recopilar estadísticas sobre afiliación sindical femenina y masculina por ocupación y sector investigar las condiciones laborales de las trabajadoras para responder con más eficacia a sus necesidades fortalecer el trabajo sobre plataformas de igualdad y coordinar con las CTN asegurar que los convenios de la OIT 100 sobre Igualdad de Remuneración, 111 sobre Discriminación, 156 referido a Trabajadores con responsabilidades familiares y 183 sobre la Protección de la maternidad, se reflejen en los convenios colectivos asegurar que se acuerde una política sobre acoso sexual en todos los lugares de trabajo y que se incorpore a los convenios colectivos continuar tratando los temas de salud y seguridad en el trabajo con especial énfasis en plaguicidas, LER, estrés y VIH/SIDA efectuar campañas en favor de la seguridad social para todos, incluyendo la atención socialSe debería solicitar a todo empleador o compañía que presente estadísticas sobre: cantidad de trabajadoras y trabajadores por categoría de empleo clasificaciones laborales de mujeres y hombres tipo de contrato de trabajo (permanente, tiempo completo, tiempo parcial, zafral, temporal, eventual) de hombres y mujeres ingresos (salario por hora / ingresos anuales incluidos beneficios) por género capacitación y otras oportunidades de capacitación por género recursos para facilitar el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo estas estadísticas deberán ser elaboradas anualmente para evaluar los acontecimientos y tomar medidas sobre todos los resultados negativos, por ejemplo, mediante un plan de igualdad de género.Se desarrollarán planes de igualdad de género para tratar las desigualdades en el lugar de trabajo. Tienen que fijar objetivos claros y actividades con respecto a contratación, salario, desarrollo técnico, licencia a padres y madres, aspectos de salud y seguridad incluidas políticas sobre acoso sexual. También se incluirá un procedimiento de revisión periódica en los planes de igualdad.
El Comité de la Mujer de la UITA deberá controlar la puesta en ejecución y los avances del plan de acción, culminando en el próximo Congreso.
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