PLANEAMIENTO ESTRATÈGICO, NEGOCIACIÒN COLECTIVA Y DIÀLOGO SOCIAL
Por : Marcial Guillermo Pèrez Herrera
(Versiòn PPT)
DEFINICIÒN DE CONCEPTOS
1.1. PLANEAMIENTO ESTRATÈGICO
Capacidad de observación y anticipación frente a los desafìos y oportunidades que se generan, tanto de las condiciones externas a la Organización como de su realidad interna
Es un Proceso dinàmico y va en relaciòn a los cambios que se van produciendo
No es una enumeración de acciones y Programas, detallados en costos y tiempos, sino que involucra la capacidad de determinar un objetivo, asociar recursos y acciones destinadas a acercarse a èl y examinar los resultados y las consecuencias de esas decisiones, teniendo como referencia el logro de metas predefinidas
1.2. NEGOCIACIÒN COLECTIVA
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo
Derecho humano fundamental de contenido laboral, reconocido como tal, en Convenios, Recomendaciones, Declaraciones y otros Pronunciamientos de la OIT, asi como en los principales Tratados Internacionales de Derechos Humanos
Constituye un proceso de generaciòn de normas que rigen las relaciones laborales, mediante la celebración de acuerdos de carácter obligatorio entre los Representantes de los Empleadores y de los Trabajadores
1.3. DIÀLOGO SOCIAL
El diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas - e incluso el mero intercambio de información - entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales. La definición y el concepto de diálogo social varían en función del país o de la región de que se trate
La democracia supone pluralismo, esto es, el reconocimiento de la coexistencia de grupos autónomos con intereses diferentes y a veces contrapuestos, y que la articulación de los mismos debe, necesariamente, pasar por su reconocimiento y participación. Así, la participación y el diálogo son instrumentos esenciales de la democracia pluralista
1.4. TRABAJO DECENTE
Es un objetivo central, que recoge la aspiraciòn universal de hombres y mujeres de todo el mundo y expresa sus esperanzas de obtener un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana; es a la vez un objetivo individual de cada persona y sus familias y una apuesta de desarrollo para los paìses.
Empleos de calidad, Con respeto a los derechos de los trabajadores, y con adecuadas formas de protección social ligadas al empleo.
LOS ACTORES DE LA NEGOCIACIÒN
LOS SINDICATOS
LOS EMPLEADORES
EL ROL DEL ESTADO
LA SOCIEDAD
NEGOCIACIÒN COLECTIVA Y DIÀLOGO SOCIAL
Negociación colectiva es herramienta fundamental para lograr acuerdos que tengan legitimidad social
Amplia Aceptación de las partes y eficacia social y econòmica
Establecimiento de nuevos compromisos sociales
Renovación de alianzas estratègicas del capital y el trabajo con nuevas estrategias y mètodos
Compatibilidad entre mejoras sensibles de la productividad, calidad, rentabilidad y competitividad con bienestar, calidad de vida de los trabajadores y la comunidad en su conjunto
Revertir la tendencia que considera mejores remuneraciones y condiciones de trabajo con crisis econòmica, perdida de eficiencia y competitividad e inestabilidad social
Esfuerzo por mantener lineas de comunicaciòn abierta con los diversos sectores de la sociedad y el Estado, para hacer visible los aportes del sindicalismo y la negociación colectiva
LA ACCIÒN DE PLANEAMIENTO EN LA NEGOCIACIÒN COLECTIVA
4.1. ESTRATÈGICA
* Diagnòstico de los escenarios
* Diagnòstico del Actor Sindical y de la Empresa
* Estrategias, Objetivos, Metas, Actividades, Acciones, Presupuesto, Evaluaciòn
4.2. OPERATIVA
4.2.1.Preparaciòn
Información
Estudios y Diagnòsticos
Constitución y Capacitaciòn de la Comisiòn Negociadora
Asesoramiento
Elaboración Pliego de Peticiones o Proyecto de Convenciòn Colectiva
Contacto Externo
Infraestructura y Financiamiento
4.2.2. Pre Negociación
4.2.3 Desarrollo
Por : Marcial Guillermo Pèrez Herrera
(Versiòn PPT)
DEFINICIÒN DE CONCEPTOS
1.1. PLANEAMIENTO ESTRATÈGICO
Capacidad de observación y anticipación frente a los desafìos y oportunidades que se generan, tanto de las condiciones externas a la Organización como de su realidad interna
Es un Proceso dinàmico y va en relaciòn a los cambios que se van produciendo
No es una enumeración de acciones y Programas, detallados en costos y tiempos, sino que involucra la capacidad de determinar un objetivo, asociar recursos y acciones destinadas a acercarse a èl y examinar los resultados y las consecuencias de esas decisiones, teniendo como referencia el logro de metas predefinidas
1.2. NEGOCIACIÒN COLECTIVA
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo
Derecho humano fundamental de contenido laboral, reconocido como tal, en Convenios, Recomendaciones, Declaraciones y otros Pronunciamientos de la OIT, asi como en los principales Tratados Internacionales de Derechos Humanos
Constituye un proceso de generaciòn de normas que rigen las relaciones laborales, mediante la celebración de acuerdos de carácter obligatorio entre los Representantes de los Empleadores y de los Trabajadores
1.3. DIÀLOGO SOCIAL
El diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas - e incluso el mero intercambio de información - entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales. La definición y el concepto de diálogo social varían en función del país o de la región de que se trate
La democracia supone pluralismo, esto es, el reconocimiento de la coexistencia de grupos autónomos con intereses diferentes y a veces contrapuestos, y que la articulación de los mismos debe, necesariamente, pasar por su reconocimiento y participación. Así, la participación y el diálogo son instrumentos esenciales de la democracia pluralista
1.4. TRABAJO DECENTE
Es un objetivo central, que recoge la aspiraciòn universal de hombres y mujeres de todo el mundo y expresa sus esperanzas de obtener un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana; es a la vez un objetivo individual de cada persona y sus familias y una apuesta de desarrollo para los paìses.
Empleos de calidad, Con respeto a los derechos de los trabajadores, y con adecuadas formas de protección social ligadas al empleo.
LOS ACTORES DE LA NEGOCIACIÒN
LOS SINDICATOS
LOS EMPLEADORES
EL ROL DEL ESTADO
LA SOCIEDAD
NEGOCIACIÒN COLECTIVA Y DIÀLOGO SOCIAL
Negociación colectiva es herramienta fundamental para lograr acuerdos que tengan legitimidad social
Amplia Aceptación de las partes y eficacia social y econòmica
Establecimiento de nuevos compromisos sociales
Renovación de alianzas estratègicas del capital y el trabajo con nuevas estrategias y mètodos
Compatibilidad entre mejoras sensibles de la productividad, calidad, rentabilidad y competitividad con bienestar, calidad de vida de los trabajadores y la comunidad en su conjunto
Revertir la tendencia que considera mejores remuneraciones y condiciones de trabajo con crisis econòmica, perdida de eficiencia y competitividad e inestabilidad social
Esfuerzo por mantener lineas de comunicaciòn abierta con los diversos sectores de la sociedad y el Estado, para hacer visible los aportes del sindicalismo y la negociación colectiva
LA ACCIÒN DE PLANEAMIENTO EN LA NEGOCIACIÒN COLECTIVA
4.1. ESTRATÈGICA
* Diagnòstico de los escenarios
* Diagnòstico del Actor Sindical y de la Empresa
* Estrategias, Objetivos, Metas, Actividades, Acciones, Presupuesto, Evaluaciòn
4.2. OPERATIVA
4.2.1.Preparaciòn
Información
Estudios y Diagnòsticos
Constitución y Capacitaciòn de la Comisiòn Negociadora
Asesoramiento
Elaboración Pliego de Peticiones o Proyecto de Convenciòn Colectiva
Contacto Externo
Infraestructura y Financiamiento
4.2.2. Pre Negociación
4.2.3 Desarrollo
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